"Discrimination” แปลว่า
คำว่า “Discrimination” ในภาษาไทยหมายถึง การเลือกปฏิบัติ หรือ การเลือกที่รักมักที่ชัง เป็นการกระทำที่บุคคลหรือกลุ่มบุคคลได้รับปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม หรือแตกต่างจากผู้อื่น เพียงเพราะความแตกต่างในเรื่อง เชื้อชาติ เพศ ศาสนา อายุ ความพิการ หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือคุณสมบัติที่แท้จริง
ในชีวิตประจำวัน เราอาจพบเห็นหรือได้ยินคำว่า “Discrimination” ในสถานการณ์ต่าง ๆ เช่น การสมัครงานที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นอกเหนือจากคุณสมบัติที่จำเป็น หรือการที่คนกลุ่มหนึ่งไม่ได้รับการยอมรับในสังคมเพียงเพราะความแตกต่างทางเชื้อชาติ หรือศาสนา การเลือกปฏิบัติเช่นนี้ไม่เพียงแต่สร้างความเจ็บปวดให้กับผู้ถูกกระทำ แต่ยังส่งผลเสียต่อสังคมโดยรวม ทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมและขาดโอกาส.
ความหมายและการใช้งาน
Discrimination คือ การปฏิบัติต่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลอย่างไม่เท่าเทียม หรือแตกต่างจากผู้อื่น โดยอาศัยปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่แท้จริง เช่น เชื้อชาติ เพศ ศาสนา อายุ หรือความพิการ การเลือกปฏิบัตินี้อาจเกิดขึ้นทั้งโดยตั้งใจและไม่ตั้งใจ และอาจปรากฏในรูปแบบที่หลากหลาย ตั้งแต่การแสดงความคิดเห็น การกีดกันโอกาส ไปจนถึงการใช้กฎระเบียบที่เอื้อประโยชน์ต่อกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง.
ตัวอย่าง
ตัวอย่างของ Discrimination อาจรวมถึง:
- การที่บริษัทไม่รับผู้สมัครงานที่มีอายุมากเกินไป แม้ว่าผู้สมัครจะมีประสบการณ์และความสามารถที่เหมาะสม
- การที่ร้านค้าปฏิเสธการให้บริการลูกค้าเพียงเพราะลูกค้ามีเชื้อชาติหรือศาสนาที่แตกต่าง
- การที่โรงเรียนไม่รับนักเรียนที่มีความพิการเข้าร่วมกิจกรรม เพียงเพราะความไม่สะดวกในการดูแล
- การที่ผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายในตำแหน่งงานเดียวกัน
บริบทการใช้งานทั่วไป
คำว่า Discrimination มักถูกใช้เมื่อต้องการอธิบายถึงการกระทำที่ก่อให้เกิดความไม่เป็นธรรมทางสังคม การเมือง หรือเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียม เราอาจพบเห็นการใช้คำนี้ในข่าว บทความ หรือการอภิปรายเกี่ยวกับกฎหมาย นโยบายสาธารณะ หรือการรณรงค์เพื่อสิทธิความเท่าเทียม.
“Discrimination” คืออะไร?
Discrimination หมายถึง การเลือกปฏิบัติ หรือการปฏิบัติต่อบุคคลอย่างไม่เท่าเทียม โดยอาศัยปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติหรือความสามารถ เช่น เชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรืออายุ.
การเลือกปฏิบัติ (Discrimination) แตกต่างจากการตัดสินใจตามคุณสมบัติอย่างไร?
การเลือกปฏิบัติ (Discrimination) คือการปฏิเสธ หรือให้โอกาสที่แตกต่าง โดยอิงจากลักษณะส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือสถานการณ์นั้น ๆ ในขณะที่การตัดสินใจตามคุณสมบัติ คือการประเมินและตัดสินใจโดยพิจารณาจากความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถที่แท้จริงที่จำเป็นต่องานหรือสถานการณ์นั้น ๆ.
เราจะป้องกัน Discrimination ได้อย่างไร?
การป้องกัน Discrimination ทำได้หลายวิธี ทั้งในระดับบุคคลและสังคม เช่น การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง การบังคับใช้กฎหมายที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การส่งเสริมการศึกษาที่เท่าเทียม และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและไม่แบ่งแยก.