"Mentoring” แปลว่า
คำว่า “Mentoring” (เมน-เทอ-ริ่ง) ในภาษาไทยมีความหมายโดยตรงว่า “การให้คำปรึกษาแนะนำ” หรือ “การเป็นพี่เลี้ยง” โดยเป็นการถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ หรือแนวทางปฏิบัติจากผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า (Mentor) ให้กับผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่า (Mentee) เพื่อช่วยในการพัฒนาตนเอง การเติบโตในสายอาชีพ หรือการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
ในชีวิตประจำวัน เรามักจะเห็นการ Mentoring เกิดขึ้นได้ในหลายรูปแบบ ตั้งแต่ในครอบครัวที่พ่อแม่คอยให้คำแนะนำลูกๆ การทำงานที่หัวหน้างานหรือรุ่นพี่คอยสอนงานและให้คำปรึกษาแก่พนักงานใหม่ หรือแม้แต่ในแวดวงการศึกษาที่อาจารย์คอยให้คำแนะนำแก่นักศึกษา การ Mentoring ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในบริบทที่เป็นทางการเท่านั้น แต่ยังสามารถเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการระหว่างเพื่อน หรือคนรู้จักที่มีความเชี่ยวชาญในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง การมี Mentor ที่ดีสามารถช่วยให้เราก้าวข้ามอุปสรรค เรียนรู้ได้เร็วขึ้น และมองเห็นโอกาสใหม่ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ความหมายและการใช้งาน
Mentoring คือ กระบวนการที่บุคคลที่มีความรู้ ประสบการณ์ หรือทักษะที่สูงกว่า (Mentor) ทำหน้าที่เป็นผู้ให้คำปรึกษา แนะนำ และสนับสนุนบุคคลที่มีประสบการณ์น้อยกว่า (Mentee) เพื่อช่วยในการพัฒนาศักยภาพ การเรียนรู้ และการเติบโตในด้านต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการทำงาน การศึกษา หรือการพัฒนาตนเอง
ตัวอย่างการใช้งาน
- “ฉันโชคดีมากที่มี Mentor ที่บริษัท คอยแนะนำเรื่องการวางแผนการทำงานให้ตลอดเลย”
- “โปรแกรม Mentoring นี้มีประโยชน์มากสำหรับนักศึกษาจบใหม่ที่กำลังมองหางาน”
- “เขาเป็น Mentor ที่ดีมาก เขาไม่เพียงแค่สอนงาน แต่ยังช่วยให้ฉันเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรด้วย”
บริบทที่พบบ่อย
Mentoring มักพบได้ในบริบทของการพัฒนาบุคลากรในองค์กร การให้คำปรึกษาแก่นักศึกษา หรือการสนับสนุนผู้ประกอบการรายใหม่ นอกจากนี้ยังอาจหมายถึงการที่ผู้มีประสบการณ์ช่วยแนะนำผู้ที่กำลังเริ่มต้นในสายอาชีพ หรือแม้แต่การให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาตนเองในภาพรวม
Mentoring แตกต่างจากการ Coaching อย่างไร?
Mentoring จะเน้นการถ่ายทอดประสบการณ์และความรู้จาก Mentor ไปยัง Mentee โดยตรง ในขณะที่ Coaching จะเน้นการตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นให้ Coachee ค้นหาคำตอบและแนวทางด้วยตนเอง
ใครคือ Mentor?
Mentor คือบุคคลที่มีประสบการณ์ ความรู้ หรือทักษะในสาขาใดสาขาหนึ่ง และยินดีที่จะแบ่งปันสิ่งเหล่านั้นให้กับผู้อื่นเพื่อช่วยในการพัฒนา
การเป็น Mentee ต้องทำอย่างไร?
การเป็น Mentee ที่ดีคือการเปิดใจรับฟังคำแนะนำ มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ ตั้งคำถามเมื่อไม่เข้าใจ และนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปปรับใช้จริง