"dismissal” แปลว่า
“Dismissal” แปลว่า การเลิกจ้าง หรือ การให้ออกจากงาน เป็นคำที่ใช้เมื่อนายจ้างยุติการจ้างงานลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นการกระทำโดยสมัครใจของลูกจ้าง (เช่น ลาออก) หรือโดยคำสั่งของนายจ้าง (เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจ หรือการกระทำผิดระเบียบ)
ในชีวิตประจำวัน เรามักจะได้ยินคำว่า “dismissal” ในบริบทของการทำงาน เช่น เมื่อบริษัทมีการปรับโครงสร้างและต้องมีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก หรือเมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากทำผิดกฎของบริษัท นอกจากนี้ ในบางกรณี อาจใช้ในความหมายของการยกฟ้องคดีในศาลด้วยเช่นกัน
ความหมายและการใช้งาน
“Dismissal” โดยทั่วไปหมายถึง การสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงาน หรือการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ เช่น การลาออกของพนักงาน (resignation), การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจ (redundancy), หรือการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด (disciplinary dismissal) ในบริบทของการดำเนินคดี “dismissal” หมายถึง การที่ศาลยกฟ้องคดี โดยไม่พิจารณาเนื้อหาของคดีนั้นๆ
ตัวอย่างการใช้งาน
- The company announced the dismissal of several employees due to financial difficulties. (บริษัทได้ประกาศเลิกจ้างพนักงานหลายคนเนื่องจากปัญหาทางการเงิน)
- He faced dismissal after repeatedly violating company policy. (เขาเผชิญกับการถูกเลิกจ้างหลังจากละเมิดนโยบายของบริษัทซ้ำแล้วซ้ำเล่า)
- The judge ordered the dismissal of the case for lack of evidence. (ผู้พิพากษาสั่งยกฟ้องคดีเนื่องจากขาดพยานหลักฐาน)
บริบทที่ใช้บ่อย
คำว่า “dismissal” มักถูกใช้ในแวดวงการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) และกฎหมายแรงงาน เพื่ออธิบายกระบวนการสิ้นสุดการจ้างงาน หรือในบริบททางกฎหมายเพื่ออธิบายการยกฟ้องคดี
FAQ SECTION
“Dismissal” แตกต่างจากการลาออกอย่างไร?
“Dismissal” เป็นคำที่ครอบคลุมกว่า โดยหมายถึงการสิ้นสุดการจ้างงาน ซึ่งอาจเกิดจากการถูกเลิกจ้างโดยนายจ้าง หรือการลาออกของลูกจ้างเอง ในขณะที่ “ลาออก” (resignation) หมายถึงการที่ลูกจ้างตัดสินใจยุติการจ้างงานด้วยตนเอง
การถูก “Dismissal” ส่งผลต่อการหางานใหม่หรือไม่?
การถูก “dismissal” โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดจากการกระทำผิด อาจส่งผลต่อการหางานใหม่ได้ นายจ้างใหม่มักจะสอบถามถึงเหตุผลของการสิ้นสุดการจ้างงานครั้งก่อน หากการเลิกจ้างนั้นมีเหตุผลที่ร้ายแรง อาจทำให้การหางานใหม่ยากขึ้น