"Recruiting” แปลว่า
คำว่า “Recruiting” เป็นคำทับศัพท์ภาษาอังกฤษที่ใช้กันทั่วไป หมายถึง กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อเข้ามาทำงานในองค์กร หรือตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ โดยทั่วไปแล้ว กระบวนการนี้จะเริ่มต้นตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การตรวจสอบใบสมัคร การสัมภาษณ์ ไปจนถึงการตัดสินใจจ้างงาน
ในชีวิตประจำวัน เรามักจะได้ยินคำว่า “Recruiting” บ่อยครั้งในบริบทของการทำงาน เช่น เมื่อบริษัทประกาศรับสมัครพนักงานใหม่ หรือเมื่อมีผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร (Recruiter) ติดต่อเข้ามาเพื่อชวนไปร่วมงาน หลายคนอาจเคยเห็นประกาศรับสมัครงานที่ใช้คำว่า “Recruiting” เพื่อบ่งบอกว่ากำลังอยู่ในช่วงของการสรรหาบุคลากร หรือบางครั้งอาจได้ยินการพูดคุยถึง “Recruiting agency” ซึ่งเป็นบริษัทที่ทำหน้าที่ช่วยองค์กรในการสรรหาพนักงานนั่นเอง
ความหมายและการใช้งาน
Recruiting หมายถึง การดำเนินการเพื่อค้นหา ดึงดูด และคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่ตรงตามความต้องการของตำแหน่งงาน เพื่อบรรจุเข้าทำงานในองค์กร อาจครอบคลุมถึงการวางแผนกำลังคน การกำหนดคุณสมบัติผู้สมัคร การประกาศรับสมัคร การคัดกรอง การสัมภาษณ์ การประเมินผล และการเสนอตำแหน่งงาน
ตัวอย่างการใช้งาน
บริษัท A กำลังอยู่ในช่วง Recruiting เพื่อหาพนักงานฝ่ายการตลาดเพิ่ม
แผนก HR ได้มอบหมายให้ทีม Recruiting จัดการกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครทั้งหมด
Recruiting agency ช่วยให้เราหาผู้สมัครที่มีคุณภาพได้เร็วยิ่งขึ้น
บริบทและการใช้งานทั่วไป
คำว่า “Recruiting” มักถูกใช้ในแวดวงธุรกิจ การบริหารทรัพยากรบุคคล และตลาดแรงงาน เพื่ออธิบายถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการหาคนเข้าทำงาน เป็นคำที่สื่อสารได้ตรงไปตรงมาและเข้าใจง่ายในบริบทของการจ้างงาน
Recruiting คืออะไร?
Recruiting คือ กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อเข้าทำงานในตำแหน่งงานที่ว่างขององค์กร
ใครคือ Recruiter?
Recruiter คือ บุคคลหรือหน่วยงานที่ทำหน้าที่รับผิดชอบในกระบวนการ Recruiting ขององค์กร อาจเป็นพนักงานภายในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือเป็นตัวแทนจากบริษัทจัดหางานภายนอก
Recruiting สำคัญอย่างไร?
Recruiting เป็นกระบวนการที่สำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กร เพราะการได้บุคลากรที่มีความสามารถและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร จะส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน การเติบโต และการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน